现就《“事业编制企业用”方式引进集聚重点产业领域企业紧缺急需人才的实施办法（试行）》制定背景和主要内容解读如下。

一、制定背景

按照市委、市政府要求，经过走访调研、多方论证，对“事业编制企业用”的适用范围、引才流程等内容进行完善和优化，提出《“事业编制企业用”方式引进集聚重点产业领域企业紧缺急需人才的实施办法（试行）》。通过“事业编制企业用”方式为企业引才聚才、提升企业创新能力和产业发展水平，为沙巴体育app_沙巴体育平台-官网打造“世界稀土之都”“世界绿色硅都”和旗帜型产业集群提供强有力的人才支撑和智力支撑。

二、主要内容

《“事业编制企业用”方式引进集聚重点产业领域企业紧缺急需人才的实施办法（试行）》主要包括五部分内容：

第一部分，适用企业。沙巴体育app_沙巴体育平台-官网重点产业领域年产值达到1亿元的规模以上企业、高新技术企业、专精特新企业、科技型中小企业，新建投资5亿元以上重点项目企业。

第二部分，引才范围。企业自主引进的人才，各职能部门组织企业赴外引进的人才和事业单位在编在岗人员。

第三部分，工作流程。包括“前期对接—确定编制—明确岗位—期满选岗”4个环节：①前期对接由市人社局对接企业征集岗位，经“事业编制企业用”工作小组研究确定岗位计划；②确定编制由市委编办将编制核定到人事编制所在单位，由市人事考试中心承接；③明确岗位主要是引进的人才与企业签订劳动合同，企业负责安排到岗工作，同时与编制所在单位签订三方补充协议；④期满选岗明确服务期为5年。服务期内引进人才可提前终止三方协议继续留在企业，编制部门收回所占事业编制。服务期满选择到事业单位的，由市人社局组织定岗事业单位与引进人才采取“双选”方式确定最终工作单位。

第四部分，人员管理。明确考核管理、待遇发放、岗位保障、期满待遇4项内容：①引进人才在企业工作期间的日常管理、年度考核由企业和编制所在单位共同负责，服务期内不得调离、借调，并设定企业不留用的情形；②引才人才的薪酬待遇、社会保险等由用人企业保障；③服务期内企业出现关闭或破产后的，由市委人才办、市人社局负责协调接收企业，并重新签订补充协议。④服务期满后，选择留在企业工作，可优先申报青年创新人才项目，同时为用人单位增设一定比例推选名额；选择到事业单位的，将企业的服务年限进入工龄。

第五部分，监督实施。“事业编制企业用”确保专编专用，由市人社局、市委编办等部门负责考核监督并接受社会监督。引进人才不可同时享受《包头市重点产业博士硕士引进行动计划》资金补贴。

政策文件：沙巴体育app_沙巴体育平台-官网办公室沙巴体育平台：印发《“事业编制企业用”方式引进集聚重点产业领域企业紧缺急需人才的实施办法（试行）》的通知